Я сама нелегко иду на компромиссы. В периоды особой нестабильности "сдача позиций" воспринимается мною как расписка в полном лузерстве и угнетает. В приоды особой стабильности собственное видение кажется наилучшим.
читать дальшеИ вообще я предпочитаю командной работе одиночную. Потому как безмно бесит, когда кто-то не выполняет свою работу, когда все остальные выполнили. И от этого страдает вся затея.
Но предпочтения предпочтенями, а в команде работать приходится нередко.
И тогда надо как-то договариваться об обязанностях и обязательствах. И у меня это получается хреново.
Вообще я сейчас о работе. О своем взаимодействии со своими подчиненными. Вот тут и получается хреново.
Сейчас на работе такая ситуация, что приходится выходить на работу каждые выходные. Понятно, что люди в выходные хотят отдыхать. Помимо того, работа, которую мы в выходные выполняем, она не основная наша. И по идее не мы бы ее должны делать. Только на нас ее повесли, потому что мы ее делать умеем. И это возмущает народ. С другой стороны, та работа, которая основная по должности - никому не нужна. Крайне трудно убедить руководство в нужнсоти мтерологического отдела. Я читала в интернете, не у меня одной такая проблема. Скорее редкость, когда такой проблемы нет. Но суть в том, что год назад, из нашего отдела, по основной работе-то, оставить хотели меня одну. А весной, когда повесили дополнительную - взяли дополнительно еще человека.
Так что то, что работа есть, это неплохо. Это хорошо.
Я понимаю, что работать вы выходные не хочется, что доплата получается маленькая, хоть и двойная оплата идет за выходные. И что люди устали, я понимаю, я сама очень устала. И я пыталась говрить с руководством на эту тему, что, может, как-то уже дать людям отдохнуть. Но проихводство работает и в выходные тоже. А мы - сопуствующее подразделение.
И кажется все это бессмысленным. Ибо станки ломаются, уставшие люди ошибаются. Но никто из мелкокалиберных работников не видит всей картины. Я не знаю стратегии руководства, но, учитывая, что у них контракт еще на три года по управлению этим заводом, я не думаю, что они планируют нахапать и свалить. Рано еще, даже если это есть в принципе в их планах. Сейчас им выгодно вкладываться в производство. И они накупили дорогих станков. И их надо окупать. Но так запросто их не окупишь. Они стоят миллионы, а детали, которые на нах делают - лишь сотни рублей.
Но, возможно, заказчики правда требуют такое количество. А не будешь делать - останешься без заказчиков.
С нашего низа оргинизация выглядит хреновой, но, как гворится, не нравится - выход изветсно где.
Так вот, про договариваться.
Для меня самый трудный момент - получив распоряжение начальства о работе вы выходные - донести его своих подчиненных. Потому что опять начинается ор на тему "Они охренели. А мы бедняжки. И пошли они, не будем делать." В какой-то момент я сама начала верить, что охренели они.
И когда они начинают так возмущенно и горестно кричать, я начинаю себя чувствовать виноватой, что им хреново. Или начинаю злиться, что они таким образом пытаюстя себе чего-то не пойми чего выбить. А еще, я не могу заставить по закону их работать в выходные. Они могут отказаться. Но работа должна быть выполнена. То есть выходить тогда мне. А мне тоже не хочется работать совсем без выходных.
Но что меня осбенно бесит, что они не предлагают ничего взамен. Только ор и "а вот не будем". Типо это я должна идти за них лаяться с начальником. А оно мне надо? Да и ответ всегда один - не нравится, пишите заявление об уходе. Собственно, я им так же отвечаю.
В конце ноября предложила им заранее распределить между сосбой выходные декабря, чтобы иметь возможность планировать дела и отдых. Все равно вызывать будет, а не вызовут - поевезло, считайте. Или не считайте. Как угодно. Блин, горланство было. Еле уговорила их, что это в их же интересах.
В принципе, все заканчивается горланством. Потом со скрипом и вздохами делают. Но я так устала от этих возмущенных воплей.
Нет, я понимаю, что это я как руководитель не справляюсь и не умею найти подходы к коллективу. Я пробовала их убеждать, мои аргументы для них не действенные. Я прбовала их игнорить, мол, поорут и перестанут. Но, блин, мне слушать это! И потом, работать же надо-то, ане горланить. Я пробовала сочувственно кивать - при следующем распоряжении от руководства - орали еще громче и настойчивее.
Когда рассказывала маме, она советовала слова, которые я дословно не помню, но суть которых сводилась к "заткнитесь и работайте", с таким уничижающим подтекстом, дожать и втоптать. Во всяком случае, я бы так восприняла, если бы мне такое сказали.
И, может, это бы и сработало. Особенно при регулярном применении. Потому как один раз - была бы та же буза.
Но я не хочу дожимать и втаптывать. Я хочу как-то договриться. Возможно, утт отчасти влияет желание остаться "условно хорошей". Но если и да, то мало. Я уже никак для них не хорошая, потому как не иду на поводу. И я все хочу придумать, как с ними договориться, и не получается пока.
@темы:
я думаю,
тараканьи бега
-
-
23.12.2011 в 19:45-
-
25.12.2011 в 03:55-
-
27.12.2011 в 12:03А может и стоит попробовать договориться с начальством? Если с подчиненными не выходит.
-
-
30.12.2011 в 20:10