На прошлой неделе подошла к начальнику, чтобы поставить вопрос о том, что одного человека, который может делать новые планы контроля для измерительной машины, то есть меня, недостаточно. Потому что чуть меня нет, все, делать работу некому. Не то, чтобы у нас так часто бывали новые детали. Но бывают.
Ну чо, "молодец" я. Начальник согласился, мол да, одного мало. Поэтому обучи своих сотрудниц. Одна из которых еще на этапе постановки вопроса о том, чтобы просто запускать измерения по готовым планам, категорически отказалась. А вторая не проявляет вообще никакой инициативы и намека на понимание принципов измерений. В смысле, она может повторить в точности то, что ей покажешь. Но она не понимает, почему именно так. И на аналогичную деталь этот же способ перенести не может. Или не хочет, но для меня в том разницы никакой.
Ну, и плюс из меня объяснятель тот еще. Мои объяснения не понимает даже тот человек, который со мной обучался работе на этой машине. Но он работает со станками, машиной не занимался и сейчас почти ничего не помнит. Я вообще хз, зачем его тогда включили в число обучающихся, не предполагалось, что он будет когда-либо с этой машиной работать.
Я попыталась донести это до начальника. Но он ответил, что людей новых брать не будут, специалиста для проведения обучения вызывать не будут, потому что это дорого. Поэтому ты давай за бесплатно сделай нам из того, что есть. Единственное, чего мне удалось добиться, это убедить поговорить с директором о доплатах за работу на машине для сотрудниц. Хотя и не факт, что этот разговор что-то даст. Но поначалу начальник даже говорить не хотел. Мол, пять лет назад, когда нагрузка по деталям возросла, моим сотрудницам поднимали зарплату. Сейчас нагрузка меньше, так что нефиг доплачивать.
И теперь мне сперва надо своим сотрудницам сообщить о новых обязанностях, переждать возмущение, а потом как-то обучать. И не знаю, что меня больше напрягает. Если первые два пункта просто неприятные, то с третьим я вообще не знаю, как справиться.
Когда я шла ставить вопрос, я, конечно, не ждала, что мне прям сразу кого-то дадут. Но надеялась, что будет поставлен вопрос, что вот есть такая проблема. И как только финансовые возможности позволят, проблему будут решать. Наивная(((((
Как меня это забеало((((((((((
Ну чо, "молодец" я. Начальник согласился, мол да, одного мало. Поэтому обучи своих сотрудниц. Одна из которых еще на этапе постановки вопроса о том, чтобы просто запускать измерения по готовым планам, категорически отказалась. А вторая не проявляет вообще никакой инициативы и намека на понимание принципов измерений. В смысле, она может повторить в точности то, что ей покажешь. Но она не понимает, почему именно так. И на аналогичную деталь этот же способ перенести не может. Или не хочет, но для меня в том разницы никакой.
Ну, и плюс из меня объяснятель тот еще. Мои объяснения не понимает даже тот человек, который со мной обучался работе на этой машине. Но он работает со станками, машиной не занимался и сейчас почти ничего не помнит. Я вообще хз, зачем его тогда включили в число обучающихся, не предполагалось, что он будет когда-либо с этой машиной работать.
Я попыталась донести это до начальника. Но он ответил, что людей новых брать не будут, специалиста для проведения обучения вызывать не будут, потому что это дорого. Поэтому ты давай за бесплатно сделай нам из того, что есть. Единственное, чего мне удалось добиться, это убедить поговорить с директором о доплатах за работу на машине для сотрудниц. Хотя и не факт, что этот разговор что-то даст. Но поначалу начальник даже говорить не хотел. Мол, пять лет назад, когда нагрузка по деталям возросла, моим сотрудницам поднимали зарплату. Сейчас нагрузка меньше, так что нефиг доплачивать.
И теперь мне сперва надо своим сотрудницам сообщить о новых обязанностях, переждать возмущение, а потом как-то обучать. И не знаю, что меня больше напрягает. Если первые два пункта просто неприятные, то с третьим я вообще не знаю, как справиться.
Когда я шла ставить вопрос, я, конечно, не ждала, что мне прям сразу кого-то дадут. Но надеялась, что будет поставлен вопрос, что вот есть такая проблема. И как только финансовые возможности позволят, проблему будут решать. Наивная(((((
Как меня это забеало((((((((((
Получается, что проблема в том, что Твои сотрудницы почему-то уверены, что они могут работать там, где работают, не делая ничего нового, и могут просто отмахнуться от новых требований и им за это ничего не будет.
Сегодня вот сообщила им про то, что нужно им будет учиться. Они отреагировали спокойнее, чем я ожидала. Видимо, все-таки не считают, что можно ничего не менять)
Пока вопрос отложен до марта, потому что раньше ставить вопрос о доплатах за эту работу смысла нет. Начальник и не пойдет к директору. Тут еще фишка, что должности у моих сотрудниц рабочие, а работа новая предполагаемая - инженерная. Так что какие-то доплаты, я считаю, должны быть. Хоть чуть-чуть. Ну, поглядим. А мне пока надо продумывать план обучения.