Мол, не поняла, что надо ждать. А когда вас увидела, решила, что раз вы меня не остановили, то я уже не нужна.
Вполне легитимная позиция, если надо ждать после конца рабочего дня, могли бы и обозначить это.

Сочувствую.
А есть возможность начать искать другую работу прямо сейчас, не дожидаясь развязки? Просто начальство, которое кричит на сотрудников, тем более в таких ситуациях, мне кажется, не очень адекватно.

Lisa Flay, спасибо.
Да я, собственно, ищу работу. Просто я хотела не только работу, но и сферу работы поменять. На курсах выучилась, но без опыта работы не особо меня жаждут брать. Все сложно и я об этом давно ною))()()
Наверное, пришел час Х и надо активизироваться.
Ну, уже наметила пару ниточек, где можно поискать что-то.
Развязка, собственно, будет завтра. Если ничего не будет, то значит уже без последствий. У нас такие штуки быстро происходят, если происходят.

Эль..., тут получается, что тебе надо в таких ситуациях делать вид, что на твоём участке работы всё хорошо и завод делает то, что обещает. А он не делает. И тебе надо его покрывать, когда начальство приводит клиентов.
Но вот уволят они тебя... и где они тебе замену найдут? кто к ним пойдёт?

Просто я хотела не только работу, но и сферу работы поменять. На курсах выучилась, но без опыта работы не особо меня жаждут брать. Все сложно и я об этом давно ною))()()
а ты много куда подавала сиви? может активизировать поиски?

У меня был подобный опыт, когда в течение почти года я просто сидела на работе и ждала возможности вырваться, и при этом не могла уйти сама - ровно по тем же причинам, что и ты. Поэтому сочувствую и желаю тебе наиболее желаемой развязки.
А в какую сферу ты хочешь уйти? Может быть есть пути не сразу в эту сферу пойти, а поэтапно, через какие-то соседние сферы или там кардинально другое? Из разряда как из сферы обслуживания (ресторанов) уходят в виноторговые компании (сфера продаж и менеджмента), а оттуда, допустим, в преподаватели или организаторов туристических туров.

Элли, а как ты сама определяешь суть того, что делаешь на работе, и как тебе кажется эту суть твоей работы видят твой начальник и директор?

Edelgarde, я сейчас работаю на производстве, начальником бюро метрологии. Хочу уйти в веб-аналатики. Как-то не вижу переходных вариантов. Это не то, чтобы робота мечты, но из того, что я себе представляю, там, во-первых, не должны бы возникать ситуации, когда надо подтасовывать результаты, что все хорошо, когда оно не хорошо. Во-вторых, коллектив. Больше шансов, что будет больше народу ближе по возрасту. Не факт, что нам обязательно будет о чем поговорить, но сейчас у меня на работе подавляющее большинство коллег - раза в два старше меня. И у них все разговоры либо про сад-огород (не раздражает, но мне не интересно), либо кто какие анализы сдавал и что они показали (и от этих разговоров меня подташнивает()() ). Я, конечно, понимаю, что возраст тут не показатель. Но просто - колектив будет другой, может, будет нравиться больше) Плюс финансовые перспективы на этой работе более приятные, чем у меня сейчас.
А, да, там еще не будет той фигни, про которую я ниже Бэтсу рассказываю - с шаткой границей, когда хз, как лучше сделать. Вроде, не должно быть.

Bats, как-то я прям зависла про суть работы. Если в общем: обеспечивать единство измерений в сфере метрологии и производить технические измерения продукции в сфере качества. И в этом, вроде, расхождений нет. Расхождения начинаются в деталях, наверное. Например, что измерения и единство измерений должны осуществляться непрерывно, все то время, что рабтает производство. (Часть производств работает круглосуточно). И формально я с этим согласна, а на деле нас всего трое. У нас пятидневная рабочая неделя, я работаю с 8 до 17, мои струдницы в две смены: с 7.30 до 16.15 и с 15.00 до 23.00. И чаще всего все более-менее норм, но периодически случается ахтунг: то ломаются станки, то переналадка срочная детали в выходные - выходите срочно. А то и вовсе - вот у нас был брак по какому-то размеру, ну, выйдите в выходные, проконтролируйте его. И это не решит проблему вообще никак. Потому что единичные замер не повлияет на картину в целом, но поставлена галочка "что-то было предпринято", а работник (это могу быть я или мои сотрудницы) теряет выходной. И договориться не получается, потому что все вот эти работы в выходные всегда внезапные. И людей дополнительно, чтобы мы как-то периодически могли сменять друг друга на выходы в выходные, мне не дадут.
И с одной стороны, я могу понять, производство - это важно, оно дает доход, где мы все будем без него. С другой - люди не бесконечны. И постоянно подвешенные планы на выходные, когда не знаешь, выдернут или нет, это выматывает. С третьей, бывают ситуации, когда нас несколько месяцев не дергали по выходным, а потом вызывают не ради какой-то переналадки, а ради текущих измерений, и мои сотрудницы начинают "нюю, а что нас теперь, каждые выходные будут выдергивать, фыр-фыр-фыр". И мне уже на них зло, потому что вы, блин, выйдите один раз. А вот если будут вводить в систему, то тогда и возмущайтесь. А то не сделали еще нихера, а уже требуете(( Хотя они в своем праве, у них пятидневная рабочая неделя. У меня тоже, но у меня есть три дня доп. отпуска за ненормированный рабочий день. Но если я все время буду ненормированно работать, я тоже закончусь.
И я не понмаю, как тут все организовать. И как вести себя, чтобы не нужно было ни с кем ругаться и орать, а по человечески договориться. Но у меня не получается. Когда вроде удастся как-то договориться с начальством, чтобы работа в выходные не сыпалась как снег на голову, мои сотрудницы начинают активнее возмущаться, что они вообще нисколько сверх установленного трудовым договором делать не будут. И у них своя правда, но блииин((( Я не понимаю, как сделать так, чтобы оно работало(((
Моя позиция такова, что иногда действительно нужно выходить сверхурочно, потому что бывает всякое. Но четко очертить эту грань, где это "иногда" уместно, а где уже запредельная нагрузка, у меня не получается. Потому что у нас все, блин, внезапное((( Даже заказчики план не выдают, а звонят и говорят "нам срочно надо такие-то детали". И тогда переналадка - а это может быть и ночь, и выходные.
И тут, наверное, расхождение в сути с директором. Ему важно, чтобы заказчики делали заказы. И он готов им обещать работать на их условиях. А как это будет обемпечивать производство - не его забота. Станки есть, значит, можем. Но дополнительно ресурсы вкладывать не будем. Обходитесь, чем есть. Счета на измерительный и режущий инструмент по полгода не оплачивают, счета на поверку так же. Вот, потому и.
А начальнику важно тоже в этой херотне как-то удержаться и балансировать.
У нас еще очень нездоровая вообще обставновка на заводе в плане кадровой стабильности. Время от времени людей увольняют буквально одним днем. В понедельнеик, скжем, еще работал, а во вторник пришел - ему сообщают, что все, больше не работает. (Вроде, это оформляется увольнением по собственному, обычно все соглашаются, потому что иначе только проблем будет больше). Но фишка в том, что никто обычно не знает, за что уволен человек. То есть, выглядит, был человек - и не стало.
Иногда известно, почему уволили, но тоже выглядит не очень. К примеру, была ситуация, когда нчальник отдела технического контроля сказала на совещании при заказчиках, что детали по размеру, по которому были проблемы, мерились не 100%. С одной стороны, зря, да. С другой, а что ей было делать - ей задали прямой вопрос и просили подтверждения. А по журналу видно, что не 100%. И не потому, что лень, тупо не успевают. Она и сказала, как есть. (Я вот и сама бы не знала, как на ее месте иначе ответить.) А тогда получалось, что из-за этого размера кучу детале надо было назад отзывать, большие убытки. А раз есть и наша вина, то и нам их выплачивать. Не факт, что тогда вышло бы сделать вид, что мы не при делах, но она оказалась тем, кто показал, что при делах. Вот за это ее и турнули. Причем ее увольнение проблему не решало, только добавило проблем. Но у нас вот так.
И поэтому все боятся вообще что-либо говорить директору, потому что хз, как он отреагирует. И вроде он не так, чтобы неадекват, но периодически люди "исчезают"(((
Наверное, тут основная проблема не в том, что у нас как-то не совпадают сути с начальником и директором. А в том, что я сама не могу выбрать какую-то одну позицию, которая бы меня устраивала, и придерживаться ее. Мне хочется как-то разумно и по-человечески. Чтобы в имеющихя условиях и производство обеспечить, и людей в ноль не загнать. Но у меня не получается, потому что с одной стороны производство говорит "дайте всегда", а с другой сотрудницы "не дадим никогда". А я никак не могу выбрать границу, которая была бы и тем, и тем, но и ни тем, ни тем. И держаться ее. То есть, иногда могу. Но я не уверена, что эта позиция, которая действительно все разумно учитывает, поэтому меня из нее легко выбить в любую сторону. А другая сторона начинает тянуть на себя. И тогда я просто злюсь, психую и на всех огрызаюсь.
Сорри за простыню. Просто для меня эта цеплючая тема.

Эль...,
да, ты как хлебушка в тостере, с обоих сторон пригорает(((

Bats, смешное сравнение, но как-то так, да. Спасибо.

я сейчас работаю на производстве, начальником бюро метрологии. Хочу уйти в веб-аналатики.
Да, переходных вариантов как-то в голову не приходит

Вообще описанная ситуация такая, да, когда со всех сторон пригорает ((
Для меня твой рассказ выглядит так, что твоя работа сильно тебя поедает эмоционально и даже немного ценностно, потому что ставит в такие ситуации, когда ты хочешь поступить по своей совести и своим убеждениям, но не можешь( Как мне кажется, иногда чтобы дойти до конечного пункта, нужно изначально вылезти из болота, даже если потом придётся идти через лес-бурелом или поляны с цветочками. Вроде как если не начнёшь вылезать, то засосёт совсем((
Не давай себя пожирать ни ОЧ, ни сумасбродной работе, сил тебе

Edelgarde, спасибо.
Для меня твой рассказ выглядит так, что твоя работа сильно тебя поедает эмоционально и даже немного ценностно, потому что ставит в такие ситуации, когда ты хочешь поступить по своей совести и своим убеждениям, но не можешь(
Да, для меня тоже так выглядит.
А что ты имела ввиду под болотом и лесом-буреломом? Я что-то не поняла метафору.

Эль..., если надумаешь вылезать из болота, сперва легко точно не будет. Но там будет надежда, что будет полегче. А в болоте надежды нет.